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　　根據(jù)公司《分公司副職競聘和班子成員績效考核管理辦法》中關(guān)于“分公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職每三年競聘一次”的制度規(guī)定，3月19日，公司在四樓會議室組織任職滿三年的分公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職展開新一輪的競聘，涵蓋一、三、五、天津四個分公司，共計13個副職崗位符合新一輪競聘要求，試用期內(nèi)不滿一年的班子副職不參與本次競聘。

　　競聘資格審核工作嚴格遵循公平公正原則。公司黨委組織部、人力資源部、監(jiān)督檢查室通力協(xié)作，對報名人員的政治面貌、工作履歷、學(xué)歷職稱、任職年限等關(guān)鍵信息進行了逐人逐項的細致核查。本次競聘共31人次報名，經(jīng)嚴格資審，最終27人符合條件。
　　競聘現(xiàn)場秩序井然、嚴謹規(guī)范。各位競聘者精神飽滿、自信從容，依次登臺演講，全面匯報個人工作業(yè)績、專業(yè)能力與管理經(jīng)驗，深入闡述對崗位的職責認知、履職思路和未來規(guī)劃，充分展現(xiàn)出過硬的綜合素養(yǎng)與昂揚的干事風(fēng)貌。評委組嚴格按照評分標準，從大局意識事業(yè)心、改革創(chuàng)新精神、工作職責保障措施、專業(yè)管理能力、組織協(xié)調(diào)和表達能力、工作業(yè)績等方面進行綜合評議。最終13名競聘者勝出，其中1名競聘者為新提拔任用。
　　此次新一輪班子副職崗位競聘工作，既鞏固了分公司現(xiàn)有骨干隊伍的穩(wěn)定性，又為分公司人才梯隊注入了新鮮血液，樹立了重實干、重實際、重擔當?shù)挠萌藢?dǎo)向。（崔月月）